先月大阪・神戸へ研修会及び物流企業視察に行ってまいりました。
研修会内容
１．女性の活用を考える 平成25年賃金構造基本統計調査によると運転免許保有女性(大／中／普）は約3500万人。女性トラックﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ（同）は約23700人と、全体の0.1％にとどまっている（男性1.9％）。 ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰ不足のトラック業界は女性ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰを増やすべく「トラガール」の愛称でPRしています。 大手宅配会社は女性従業員比率を高めてきており、今後女性の働きやすい労働環境整備が必要だと感じました。 また、女性は出産・育児で仕事生活のバランスが変化し、フルに働き続けることが難しく現在の会社の就業形態 ではキャリアプランが出産によりリセットされ、昇進が難しい。 そこで、
①育児中の女性が働ける短時間シフト
②再雇用へのチャレンジ
③役職昇格よりも働き続けられる環境（ 役職よりも役割を作る）
ことをポイントに社内を見直さなければと感じました。
